101 aspecte legislative sensibile pe care chiar si managerii HR foarte experimentati le interpreteaza gresit!


Stimate manager,
 
E greu sa identificati, chiar si la o lectura foarte aprofundata, subtilitatile legislatiei muncii.
Cititi un articol din Codul Muncii, aveti impresia ca totul este perfect clar, dar situatia se schimba radical cand un angajat va contesta o decizie si va treziti in instanta ca articolul in cauza – da, cel despre care dvs. ati spus ca e foarte clar! – are in realitate interpretari si efecte pe care nici nu le banuiati.
 
Aici doar experienta indelungata a unui specialist practician va poate ajuta. 
Acest specialist are mii de spete in palmares, stie cum lucreaza instantele de judecata si va poate oferi informatii care va scutesc din start de greseli costisitoare. 
 

Vreti sa stiti ce capcane ascunde legislatia muncii?
 
Dna Raluca Dimitriu – profesor universitar, doctor in drept, formator al judecatorilor specializati in litigii de munca in cadrul Institutului National al Magistraturii – a selectat pentru dvs.101 de situatii extrem de sugestive, dupa un criteriu simplu: frecventa cu 
care ele sunt intalnite in tribunalele specializate pe litigii de munca.
Sunt situatii in care managerii HR fac greseli, deloc evidente.
Iar aceste greseli sunt sanctionate prompt de judecatori, cu legea in mana, ducand la anulari ale deciziilor luate de companii, la despagubiri acordate angajatilor, la amenzi.
 
Gasiti aceste 101 situatii explicate pe larg, cu lux de amanunte, cu temeiuri legale si cu argumente imbatabile in lucrarea ESENTIAL pentru HR: 101 cazuri practice pentru a evita litigiile de munca.





Exemple de situatii sensibile intalnite in practica
(spetele sunt prezentate pe larg in lucrarea “ESENTIAL pentru HR: 101 cazuri practice pentru a evita litigiile de munca”)

1. Recuperarea banilor de la un salariat
Un salariat este concediat, contesta concedierea si castiga, in prima instanta. Angajatorul il reprimeste la munca si ii plateste despagubiri egale cu salariile de care acesta ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, in conditiile art. 80 din Codul muncii. In paralel, angajatorul ataca prima hotarare a tribunalului la instanta superioara, castiga, iar solutia primei instante este anulata. In ce temei va putea angajatorul sa realizeze recuperarea despagubirilor deja platite?
...detalii complete pe CD.

2. Preavizul este un drept al angajatorului
Salariatul preavizeaza o viitoare demisie, iar angajatorul se simte obligat sa il mentina pe acesta in activitate pana la finele preavizului. Gresit! Preavizul este dreptul angajatorului, el poate renunta la preaviz in orice moment daca nu mai are nevoie de salariatul demisionar.
...detalii complete pe CD.

3. Angajatul savarseste mai multe abateri disciplinare
Cu prilejul cercetarii prealabile a unei abateri disciplinare, apar indicii cum ca salariatul a mai savarsit si alte abateri decat cele pentru care este cercetat. Tentatia angajatorului este aceea de a continua investigatia, pentru a cerceta si noile aspecte aparute. Dar nu trebuie procedat asa! Dimpotriva, in acest caz, trebuie oprita cercetarea prealabila si trebuie emisa o noua convocare, in care salariatului sa i se comunice noile abateri de care este acuzat.
...detalii complete pe CD.

4. A fost introdus un nou tip de concediu
Este vorba despre concediul de acomodare, acordat salariatului care a adoptat un copil. Potrivit Legii 57/2016, la art. 51 din Codul muncii, care priveste suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului se va mai adauga un nou caz, anume concediul de acomodare. Angajatorul este obligat sa acorde acest concediu, fiind altfel pasibil de amenda de 1.000 lei la 2.500 lei.
...detalii complete pe CD.

5. Mentiune obligatorie in decizia de sanctionare disciplinara
Conform art. 252 din Codul muncii decizia de sanctionare disciplinara este valabila doar daca se mentioneaza in cuprinsul ei termenul in care sanctiunea poate fi contestata, precum si instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. In practica instantelor judecatoresti s-a ridicat problema: este valabila sau este nula o decizie de sanctionare care nu cuprinde aceste mentiuni, daca salariatul s-a adresat instantei competente in termenul legal?
...detalii complete pe CD.

6. Cat de des trebuie facuta evaluarea profesionala a salariatilor?
Legea nu obliga la un anumit interval, periodicitatea evaluarii profesionale este decizia specialistului in resurse umane. Dar, pe langa politicile de resurse umane pe care acesta le va avea in vedere, trebuie sa se tina cont de anumite elemente, cum ar fi prevederile Regulamentului intern.
...detalii complete pe CD.

7. Angajatorul poate primi despagubiri de la salariat?
Salariatul poate fi obligat doar la acoperirea prejudiciilor materiale (in temeiul normelor privind raspunderea patrimoniala), nu si a prejudiciilor morale. Desi in practica este posibil ca si angajatorul sa fie prejudiciat moral de catre salariatul sau – de exemplu in cazul in care salariatul ii afecteaza imaginea – angajatorul nu va avea dreptul la daune morale.
...detalii complete pe CD.

8. Pe ce motiv poate fi concediat salariatul 
care executa o pedeapsa privativa de libertate? 
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, in acest caz contractul de munca inceteaza de drept, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti. Dar inceteaza deoarece calitatea de condamnat este incompatibila cu cea de salariat sau deoarece nu mai poate efectiv lucra, fiind in penitenciar? Raspunsul este relevant, fiindca actualul Cod penal prevede si posibilitatea instantei penale de a dispune suspendarea executarii pedepsei
...detalii complete pe CD.

9. Este greva salariatilor caz de forta majora?
In ce masura greva salariatilor poate fi considerata un caz de forta majora? Este posibil, spre exemplu, ca o firma care are, potrivit contractului comercial incheiat, obligatia de a livra anumite produse, sa nu raspunda pentru intarzierea in executarea contractului, invocand faptul ca salariatii sai s-au aflat in greva?
...detalii complete pe CD.

10. Demisia nu trebuie aprobata de nimeni!
In practica, salariatul formuleaza uneori o “cerere de demisie”, in care sunt inscrise chiar expresii de tipul: “Va rog sa-mi aprobati prezenta cerere de demisie…” In realitate, indiferent de modul de formulare, demisia nu este niciodata o cerere, ci o notificare a intentiei de incetare a contractului de munca. Demisia nu poate fi deci “respinsa”; angajatorul nu face decat sa ia act de aceasta intentie. 
...detalii complete pe CD.

11. Poate fi convocat salariatul  din timpul concediului 
sau de odihna, pentru o cercetare disciplinara?
In principiu, nu. Potrivit art. 151 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgent care impun prezenta salariatului la locul de munca. Dar astfel de “interese urgente” privesc in general productia, nu necesitatea cercetarii disciplinare rapide. 
...detalii complete pe CD.

Detaliile complete ale acestor situatii practice (in total 101), impreuna cu sfaturi si rezolvari profesioniste le gasiti in lucrarea ESENTIAL pentru HR: 101 cazuri practice pentru a evita litigiile de munca!

„Simplul fapt ca aceasta lucrare este realizata de dna Dimitriu m-a convins sa o comand instantaneu. O cunosc pe dna Dimitriu de la seminariile pe legislatia muncii, este un profesionist desavarsit, vorbeste extrem de clar si elocvent, este o placere sa o ascult. Mi s-a intmplat frecvent ca, urmarind discursurile dansei, sa descopar aspecte foarte importante, la care nu ma gandisem. Cele 101 de spete pe care le-a selectat sunt extraordinar de utile pentru un manager HR!”
Narcis Muntean, Bucuresti
 

Pret: 125 lei + 5%TVA = 131.25 lei

 


Comandati chiar acum CD-ul 
ESENTIAL pentru HR: 101 cazuri practice pentru a evita litigiile de munca”!

Pret: 125 lei, plus 5% TVA
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare
Garantie: 30 de zile. Daca in aceasta perioada aveti o nemultumire, oricat de mica, legata de CD-ul ESENTIAL pentru HR: 101 cazuri practice pentru a evita litigiile de munca, il puteti returna in ambalajul original. Veti primi inapoi pe loc suma achitata, fara nicio intrebare din partea noastra.
 

Asteptam cu placere comanda dvs.!

Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Coordonator produs
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton


PS: Cele 101 de situatii prezentate sunt situatii practice (si accentuam acest lucru!), carora doar un specialist de calibru le poate oferi raspunsuri solide, excelent argumentate si care preintampina aparitia unor probleme cu adevarat grave

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna februarie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:



Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.